近來，一些不法分子以招聘為名進行引流，變相推銷培訓課程，誘導求職者支付高額費用，甚至申請貸款參加培訓，嚴重侵害了求職者的合法權益，擾亂了人力資源市場的正常秩序。為幫助求職者有效識別「招轉培」「培訓貸」等騙局，人力資源社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、金融監管總局發佈風險提示，提醒廣大求職者提高風險防範意識，謹防上當受騙。 

　　一、典型套路 

　　第一步，發佈虛假招聘信息進行引流。不法分子在招聘網站、社交平台或現場招聘會上發佈AI、編程、音視頻剪輯等熱門崗位，並以「不要求工作經驗」「不限專業」「零門檻」「面試即入職」「高薪工作」「穩定兼職」等作為誘餌，吸引求職者投遞簡歷，前往線下面試。 

　　第二步，刻意貶低求職者能力。在面試過程中，則強調「崗位有技能門檻」、求職者「能力不足」「工作經驗不足」，打擊求職者自信心、製造焦慮，順勢向求職者推薦所謂的「崗前培訓」「內部培訓」。 

　　第三步，誘導求職者支付高額費用或辦理貸款參加培訓。負責培訓的機構以「培訓後快速上手」「包就業」「保證收入」「發放國家認可的證書」等話術，偽造的聊天記錄、成功案例等虛假信息，誘導求職者參加培訓。對於無力付費或者尚在猶豫的求職者，以「技術培訓期間不收費」「成功入職再收費」「分期付款」等為誘餌，誘導求職者簽訂高額培訓協議，前往指定的平台進行貸款。 

　　二、主要特徵 

　　一是以應屆高校畢業生為主要對象。這一群體普遍缺乏求職經驗，對行業招聘標準、薪資水平瞭解不夠，風險防範意識不強，加上就業壓力大，情緒焦慮，存在「想提升技能」「急於就業」的心理，容易受虛假承諾迷惑，被不法分子利用。 

　　二是招聘與培訓主體分離，分段實施欺詐。實施「招轉培」「培訓貸」欺詐的，表面上多為兩家甚至多家沒有關聯的公司，一家負責招聘、面試引流，有的甚至冒充央國企名義發佈虛假招聘信息；一家負責簽訂培訓協議，誘導申請貸款。試圖通過分離運營切斷責任鏈條，增強迷惑性，增加維權難度，逃避法律制裁。 

　　三是個別平台與培訓機構利益捆綁，套路求職者。這些平台往往與培訓機構之間存在利益關聯，通過簡化貸款審批流程、忽略風險提示等，誘導求職者在不知情的情況下完成貸款，使求職者「未掙錢先負債」。 

　　三、風險提示 

　　一是選擇正規渠道求職。求職者通過互聯網或線下求職，應選擇正規渠道舉辦的校園招聘活動或具有合法資質的正規職業中介。對於職業中介，首先要查看其是否取得人力資源服務許可證，優先選擇誠信度高、經營規範的服務機構和招聘平台。 

　　二是辨別招聘信息真假。求職者可事先通過多種方式核查用人單位相關資質、經營狀況和信用記錄。遇到「零門檻」卻承諾異常高薪的招聘信息，比如「活少錢多」「躺平賺錢」等「聽上去很美」的招聘信息，需高度警惕，多查多問多防備，謹防「踩雷」「掉坑」。校園招聘活動舉辦方要加強招聘企業資質和發佈招聘信息的審核，確保崗位質量。 

　　三是嚴防求職變參培。求職者面對求職過程中以各種理由要求參加需支付高額費用的培訓，才能夠安排崗位的情況，應果斷拒絕。確有需求參加培訓的，應覈實培訓機構是否具備依法審批的許可資質，是否含有不合理收費項目、貸款內容。對宣傳發放國家認可證書的，應覈實是否具備發證資質、證書是否在政府部門平台可查等。 

　　四是警惕貸款風險。簽訂涉及貸款的協議，務必覈實放款方資質、貸款利率、還款方式及違約責任。慎重在平台註冊信息及辦理貸款，堅持理性借貸，避免過度負債，切勿輕信「免息分期」「低門檻、秒到賬」等承諾，避免陷入非法債務糾紛。 

　　五是保留證據依法維權。求職者要注意保留相關聊天記錄、協議文本和轉賬憑證等，為可能的糾紛留存證據。如果落入騙局，請向人力資源社會保障部門投訴舉報，或向公安機關報案。

 

　　來源：人力資源社會保障部